Komunikat
Strona HR Excellence in Research została uruchomiona i jest obecnie uzupełniana o pełną dokumentację oraz szczegółowe treści dotyczące poszczególnych filarów. Materiały będą dodawane sukcesywnie, aby zapewnić pełny dostęp do wszystkich procedur, raportów i obowiązujących zasad.
Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach (UJK) konsekwentnie buduje środowisko badawcze oparte na zasadach rzetelności, przejrzystości i równych szans. Podpisując w sierpniu 2016 roku Deklarację poparcia Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, Uczelnia zobowiązała się do wdrażania europejskich standardów w zakresie zarządzania badaniami naukowymi i rozwoju zasobów ludzkich.
W lutym 2017 roku UJK otrzymał logo HR Excellence in Research przyznane przez Komisję Europejską w uznaniu działań na rzecz uczciwej rekrutacji, sprzyjających warunków pracy oraz rozwoju zawodowego badaczy na wszystkich etapach kariery naukowej. Otrzymane wyróżnienie potwierdza zaangażowanie Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach w kształtowanie twórczej, odpowiedzialnej i przyjaznej kultury badawczej, zgodnej z zasadami Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
Strategia Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) realizowana na UJK koncentruje się wokół czterech głównych obszarów:
- standardów etycznych i profesjonalnych,
- procesów rekrutacji i selekcji,
- warunków pracy i świadczeń socjalnych,
- szkolenia i rozwoju kariery.
Obszary te tworzą podstawę nowoczesnego i inkluzywnego środowiska badawczego, które promuje otwartość, mobilność oraz ciągłe doskonalenie.
W niniejszym serwisie znajdują się informacje dotyczące wdrażania strategii HRS4R w Uniwersytecie Jana Kochanowskiego, w tym dokumenty strategiczne, plany działań oraz aktualizacje postępów. Udostępniono tu również praktyczne wskazówki dla naukowców i pracowników dotyczące otwartej i transparentnej rekrutacji (OTM-R), rozwoju kariery zawodowej oraz dostępnych form wsparcia instytucjonalnego.