„Czas na staż” idealnym czasem na zdobycie pracy

Nie pracujesz, ponieważ nie masz doświadczenia? Nie masz doświadczenia, ponieważ studiujesz? Studiujesz, ponieważ chcesz mieć dobrą pracę? Chcesz wiedzieć, jak wydostać się z tego Trójkąta Bermudzkiego, do którego bardzo często trafiają studenci i świeżo upieczeni absolwenci? Po prostu przeczytaj ten artykuł do końca.

Od kilku lat młodzi ludzie, przestraszeni widmem bezrobocia, rezygnują ze studiów, tak naprawdę nie zdając sobie sprawy, jak dużo możliwości niesie ze sobą ten sposób zdobywania wiedzy. Studenci Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach, prócz przygotowania do zawodu, mają możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, o które tak często pyta pracodawca w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Jak z niego skorzystali?

W zeszłym roku 80 studentów wzięło udział w rekrutacji do kolejnej edycji projektu „Czas na staż” organizowanego przez Akademickie Biuro Karier UJK w Kielcach we współpracy z Kieleckim Parkiem Technologicznym, Rovese, Cafe Finance i Ecrosio. Na podstawie dokumentów aplikacyjnych komisja rekrutacyjna składająca się z pracowników ABK i przedstawicieli poszczególnych firm wyłoniła 45 osób, które zostały zakwalifikowane do projektu i dzięki temu zyskały możliwość udziału w szkoleniach oraz indywidualnych spotkaniach doradczych przygotowujących do rozmów z pracodawcami. Z tej grupy 12 osób otrzymało możliwość płatnych staży, kolejne 3 zostały rekomendowane na płatne praktyki wakacyjne. Dwie studentki, które szczególnie wyróżniały się w toku szkoleń i rozmowy rekrutacyjnej, Paulina Dobrowolska oraz Izabela Cecot otrzymały propozycję pracy i 4 lipca postawiły swoje pierwsze kroki na ścieżce zawodowej w dziale Obsługi Klienta Zagranicznego ROVESE S.A.  

Przypomnijmy, projekt ten miał wyłonić 10 najlepszych studentów, którzy odbędą płatne staże, tymczasem firmy postanowiły zaprosić do współpracy więcej osób niż zamierzały. Co się stało? Otóż odpowiedź jest bardzo prosta. W toku szkoleń zawodowych i cyklu spotkań doradczych studenci i pracodawcy lepiej się poznali. Studenci dowiedzieli się, czego oczekują od nich firmy, natomiast pracodawcy mieli szansę zauważyć potencjał dobrze wykształconego studenta. Zatem problemem nie jest brak zdolności studentów czy wygórowane ambicje pracodawców, ale nieznajomość potrzeb obu stron.   

Może zatem, zamiast bezproduktywnie powielać schematy, warto w  tym roku zgłosić się do Akademickiego Biura Karier. A nóż, okaże się, że znany Trójkąt Bermudzki jest już tylko legendą.

Karolina Gregorczyk

Doktorantka II roku Literaturoznawstwa,

Prezes Studenckiego i Doktoranckiego Koła Naukowego „Teatr C112”

Uczestniczka projektu